2021年全球员工福利有几大趋势？
2021年全球员工福利的首要趋势与以下几个方面有关。如果想要深入了解并学习实施层面的实用技巧，请务必查阅我们的《全球员工福利趋势报告》！
后疫情时代的职场是什么样的？
问题：员工想要灵活办公
在疫情迅速加剧、远程办公常态化之后，有一件事显而易见：传统的工作方式丞待改进。绝大多数员工希望办公地点及时间能保留某种程度的灵活性。
如果无法保障灵活办公，一半以上的员工会准备辞职。
对策：混合型职场模式
混合型职场模式备受员工青睐，因其将居家办公的灵活独立性与办公室的结构社交化融为一体，还为员工和雇主带来了许多实际的好处，这包括：
- 工作与生活的平衡和心理健康
- 吸引和留住人才
- 生产力和业务成果
- 等等。
但是，复工策略可能需要雇主强制员工接种新冠疫苗……
···并且可能需要根据实际环境调整员工福利。
员工如何应对心理健康问题？
新冠疫情导致员工的心理健康问题激增，他们想从雇主那里获得支持和心理健康福利，比如带薪休假。
毫无疑问，员工正通过员工帮助计划（EAP） 积极主动地寻求心理健康…
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的雇主了解到他们的员工帮助计划（EAP）利用率有所提高
Pacific Prime集团迪拜办事处表示
“新冠危机期间，员工普遍遭受着沉重的心理健康问题，心理健康福利和员工帮助计划（EAP）备受欢迎。在迪拜，我们已经成功帮助众多企业客户建立了员工帮助计划（EAP），其使用率和参与率都很高。”
- 大卫·海斯,
Pacific Prime集团迪拜分公司区域首席执行官
…同时转向使用远程医疗应用程序来寻求心理健康服务。
在线咨询心理健康问题
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在线咨询身体健康问题
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为什么雇主开始重新思考员工福利？
相比单维度地处理员工福利，全方位地处理员工福利能吸引更加高效、敬业的员工，企业会由此受益并在财务上迎来增长。
全球福利计划囊括了员工福利的多个方面……
资料来源：企业健康业务
衡量员工健康计划的成果
如果不确定上述员工健康计划是否值得投资，您可以使用投资回报率（ROI）、投资价值（VOI）等衡量标准。
..并且格外关注财务健康……
不过，这些措施并没有解决员工按计划退休的问题，而这是造成员工财务压力及焦虑的关键原因之一。
Pacific Prime集团中国香港特别行政区办事处表示
虽然强积金（MPF）是香港退休规划的一大卓越策略，但民众普遍对其运作机制缺乏了解。在Pacific Prime集团中国香港特别行政区办事处，如果人力资源团队和员工想要轻松有效地处理强积金（MPF），我们的研究退休福利的专家会用实际行动助他们一臂之力。
员工韧性也越发成为中心议题…
自我关爱
提供员工帮助计划（EAP）、心理健康资源和健身房会员资格只是雇主培养员工自我关爱习惯的几种方式。
文化
职场应营造舒适的氛围，提供高质量的管理培训，这样可以创造一种支持认可员工成就的工作文化。
支持
在职场提供系统、工具和资源，加强员工福利及相关计划。
如何契合多元、公平和包容的目标？
你知道吗？女性、LGBTQ+员工和有色人种在疫情期间更有可能遇到的严峻挑战！
一线希望：转向灵活办公
雇主拥有改变的力量。
员工福利路在何方？
新冠疫情的影响
多代际员工的职场格局
多元包容的职场
这就是员工福利最新的趋势所在： 弹性福利
“我坚信，弹性制会成为员工福利的未来。如果我们以世界上最大的员工福利市场——美国——为例，雇主明显越发倾向给予员工弹性福利。”
- 尼尔·雷蒙德,
Pacific Prime集团 创始人兼首席执行官
可以在一定范围内提供弹性福利计划...
迷你版弹性福利计划
员工获得核心福利以及现成的电子钱包和可用于预定项目的灵活支出账户。
更加灵活复杂
完整版弹性福利计划
员工可以使用更好的电子钱包，同时可以选择买入或卖出自己的核心福利。
“比如说，应届毕业生员工可能不需要这么高保额的团体定期人寿保险，所以他们可以缩减计划，并将降级产生的现金用于对他们认为更有意义的事情——例如，健身房会员资格。另一方面，有家庭的员工或临近退休的员工可能想升级他们的计划，从而扩大团体定期人寿保险范围与住院医疗保险范围。”
- 阿亚·阿利姆库洛娃,
Pacific Prime集团新加坡分公司经理
弹性福利的若干优点
- 雇主和员工之间的费用分担结构
- 个性化福利，从而提高福利的使用率
- 对自己的健康和福祉负责的员工赋能
弹性福利的若干缺点
- 实施弹性福利计划的复杂管理工作
- 某些国家/辖区的市场成熟度
亚洲弹性福利市场一瞥
不成熟弹性福利市场
发展中弹性福利市场
成熟弹性福利市场
