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员工福利中热度高且受到广泛关注的，自然是企业为员工配置的商业保险。
不同于前文提到的企业保险，员工保险的受益人直接为员工本人或家属。
团体险往往比个人单独购险价格更优惠，且针对部分健康险产品来说，一定人数以上的团体购险还可以涵盖既往症。此外，通常还可以根据需求定制一些个性化的保障责任。
*了解什么是既往症请点击阅读文章 → 《拒赔重灾区——既往症》
不过可能部分企业出于成本考虑，所提供的保险也会存在一些弊端，如保额低、保障不全面、非高管的员工无法使用高端医疗资源等，员工可以根据所在企业的实际情况考虑是否需要额外配置保险。
一般而言，企业为员工购置的常见保险大概有如下几种：
International Group Medical Insurance 团体高端医疗险
Employee Benefit Insurance 团体员工福利险
Group Travel Accident Insurance 团体旅行意外险
团体医疗险
团体医疗保险有很多种，通常会分为补充医疗保险（也称之为社保补充医疗）、高端医疗保险等。
企业在购险时通常会以职级作为划分，即不同职级的人获得的保障不同。
普通员工可能可以获得基础保障，如补充医疗，仅涵盖门诊、住院或生育等部分费用报销。管理层通常会配有高端医疗险，保费较高，可以前往公立医院特需/国际部及部分私立医院就诊。
团体员工福利险
团体员工福利险里可以包含多种险种，如寿险（保疾病身故或全残）、重大疾病险、意外险等。其中比较重要的一个险种，就是团体人身意外险。
各企业关于团体人身意外险的购买设置不同，比较常见的方式是按照员工工资倍数来指定保额。也有部分企业会选择固定保额，或以职级划分保额。
近期发生的MU5735坠毁事件，牵动的不只有每个个体的心，越来越多的企业也更加关注员工人身意外险领域，希望提升现有保额或加购此此险种。
团体人身意外险和常规的个人意外险相似，同样也与职业有关，高风险职业可以购买特定的人身意外险。
其常见保障项目有这四种：意外身故，意外残疾，意外医疗，意外住院津贴。
赔付时通常也会按照伤残等级进行赔偿。这里一定要注意，该险种的赔偿与企业应付予员工的工伤赔偿是两码事，切勿弄混哦~（戳此处回顾：《企业财产与责任保险》）
团体旅行意外险
团体旅行意外险主要是保旅行过程中因意外导致的 ①医疗费用 ②身故责任 ③个人责任 ④紧急救援 等责任。需要注意的是，此类保险基本都会除外战争国家。
单项福利
针对福利这块，在已经为员工配置了保险的基础上，企业可以根据情况适当的增加一些单项已达成成本控制或完善福利的作用。
例如在近两年的新冠疫情影响下，心理问题和线上诊疗得到了广泛的关注，企业可以通过额外采购EAP心理咨询服务、在线问诊、视频问诊等额外的单项服务满足员工实际需求，提升员工对企业的信任与依赖，提高出勤率，并削减离职率。
