2022年全球员工福利趋势报告

Posted on Dec 16, 2022 by

自2019年新冠疫情爆发开始，我们的生活发生了许多重大的变化。在2021年的报告中，我们曾带领企业管理人员、人力资源专家以及企业员工全面了解了全球员工福利领域。这份《2022年全球员工福利趋势报告》（以下简称“报告”）为企业员工福利领域的发展方向提供了重要的见解，并提供了企业管理者可以用以改善现有员工福利的可行措施。

本文将对报告的重点内容进行简要概述，可以帮助您进行快速了解。如果您想要直接阅读报告内容，您可以点击这里前往报告专属页面，获取免费下载链接。

关于《2022年全球员工福利趋势报告》

工作环境的不断变化，也会直接影响到企业员工的福利。经历疫情的这几年，全球各国正在逐步恢复正常生活的运作。在此过程中，许多社会、经济和政治因素不仅影响着我们的工作方式，也使得员工对雇主的期望有所改变。

本报告简要总结了2022年全球五大员工福利趋势并对各趋势进行了深入的分析，企业管理者和人力资源专家可以从中获取实用的建议，以帮助企业做出更明智的员工福利决策。此外，本报告也能够让企业员工和感兴趣的读者更全面地了解该领域的发展情况。

2022年全球五大员工福利趋势是什么？

1.雇主打算如何吸引员工回到办公室办公？

由于在疫情期间，许多员工已经适应了居家办公模式，因而当雇主要求其返回办公室办公时，员工们产生了犹豫的情绪。此时，像每周工作四天和午餐补贴这样的激励措施发挥了巨大的作用。然而，该类措施必须能使双方都获利，才是有效且有意义的。

在探索员工福利趋势时，您还将阅读到许多关于“大辞职”热潮的相关信息，并了解到它是如何影响公司为了吸引和留住人才而设置的员工福利。此外，本章节的最后还提供了关于如何促进员工顺利返回办公室的相关建议。

2.人力资源管理技术在职场监控领域所扮演的角色？

人力资源管理技术和工具都在不断地进步，且能够有效帮助企业管理者以及人力资源专家管理员工。本章节还阐明了和职场监控系统相关的内容，涵盖了职场监控系统是什么、为什么雇主喜欢应用职场监控系统、员工对工作场所监控系统的感受、看法等。本章节的末尾也会对如何让员工在工作中接受该新兴技术提供相关的建议。

3.为什么公司对员工福利采取整体解决方案？

受到疫情、不断上升的通货膨胀和生活成本危机等因素的影响，许多员工感到精疲力尽。除了上述因素外，员工还必须应对平日就有的生活压力。随着越来越多的人意识到身心健康的重要性，雇主们也正在进一步关注员工心理健康方面的福利。

虽然意识到心理健康的重要性是一个好的开始，但要为员工提供能够解决问题的健康福利，需要了解的不仅仅是整体健康福利的重要性。本报告深入地探讨了这一福利趋势，并提供了设置员工健康福利的相关建议。

4.是否有必要考虑Z世代对可持续性的担忧？

随着 Z 世代（新时代人群）进入劳动力市场，雇主必须熟悉他们的心态。从本质上讲，价值观对新时代人群比较重要，没有认识到这一点的雇主很可能会在“人才争夺战”中输给更具前瞻性的竞争对手。幸运的是，公司可以设置一些福利来满足Z世代对雇主的期望，例如环保福利。

当您了解了员工追求的东西，调整您的员工福利将变得容易。部分公司开展了带薪志愿服务和拼车项目，这些都是企业将环保倡议纳入其员工福利计划的一些示例，我们将在本章节中提供更多的建议。

5.谈到职场公平和平等，我们将何去何从？

报告中显示有80%的员工认为他们的职场环境存在着“不公平”现象。本报告在这一部分揭示了公平和平等的各个层面，涉及以下重要主题：

• 职场环境中的公平和平等是什么（为什么重要）？
• 居家办公时代出现的新的公平性问题
• 性别工资差距仍然是女性员工的障碍
• 朝着含有多元化、公平和包容（DEI）的混合方案迈进

如果您想知道如何在职场中维持更多公平和平等，本章节将为您提供很多不错的建议。

除了以上概述内容外，本报告还提供了众多商业实例、案例研究以及由Pacific Prime集团的员工福利专家所提供的重要建议等内容。

如您想获取更多保险或员工福利相关的资源，随时欢迎您咨询我们的团队，作为一家专业保险代理公司，寰宇保险代理会在入保、理赔、续保等多个方面对您进行协助，且不额外收取任何费用。在遇到纠纷时，我们也将运用好第三方的身份，协助您和保险公司尽快解决问题。